Como agencia de selección de personal de hostelería, nos especializamos en los roles donde publicar una oferta no basta: perfiles donde la diferencia entre un buen profesional y uno mediocre se nota en tu cuenta de resultados. Cada candidato pasa por cribado con IA, prueba de idiomas y entrevista con un recruiter especializado antes de llegar a tu shortlist.
Líderes operativos con visión estratégica y P&L, con trayectoria contrastada en hoteles y grupos de restauración.
Un buen director de hotel parece un perfil caro, pero es el que más dinero ahorra: su impacto atraviesa operaciones, equipo, experiencia del huésped, costes, revenue y reputación. Es uno de los perfiles que mejor conocemos.
Talento gastronómico capaz de sostener una propuesta de alto nivel, gestionar equipos numerosos y mantener fichas técnicas, escandallos y estándares de calidad. Los chefs cualificados están entre los perfiles más demandados de la isla — y entre los que mejor conocemos.
El talento que define la experiencia del cliente: servicio impecable, sumillería, coctelería y atención personalizada para huéspedes exigentes.
El primer y último contacto del huésped. Idiomas verificados en entrevista y con prueba de IA (no autodeclarados en el CV), dominio de PMS y vocación real de hospitalidad. Los perfiles con alemán están entre los más buscados del mercado mallorquín.
Perfiles que mueven la aguja del negocio: optimización de ingresos, captación corporativa y MICE, y eventos premium en hoteles y resorts.
El backbone de un hotel de calidad: housekeeping, mantenimiento técnico y bienestar. Perfiles con criterio operativo y experiencia en estándares 4★ y 5★.
Los perfiles administrativos parecen secundarios, pero sostienen la operativa diaria: procesos internos, coordinación, rapidez de respuesta. Un mal perfil aquí genera caos; uno bueno multiplica la eficiencia del equipo.
Roles que conectan departamentos y aportan visión global: recursos humanos especializados, marketing hostelero y perfiles capaces de moverse entre áreas. Su impacto acaba llegando al huésped.
En hoteles grandes o de cinco estrellas, los roles están más delimitados y especializados: funciones concretas, procesos definidos, expectativas cerradas. En agroturismos, beach clubs o negocios más pequeños pesa más la versatilidad: personas capaces de asumir varias funciones y resolver fuera de una descripción de puesto rígida.
En el briefing definimos contigo cuál de los dos tipos de perfil necesita realmente tu establecimiento.
Trabajamos también búsquedas a medida para roles muy específicos del sector hostelero mallorquín. Cuéntanos qué necesitas.