Contratación directa: selección de personal de hostelería 100% a éxito
Tú contratas al profesional directamente en tu plantilla; nosotros solo cobramos si firma. Búsqueda activa con IA sobre nuestra red de +2.400 profesionales de hostelería en Mallorca, filtrado por IA y recruiter especializado, y una shortlist de 2 a 4 finalistas en 48–72 horas de media.
Qué es la contratación directa (y qué no es)
En contratación directa, la empresa contrata al trabajador en su propia plantilla y nos paga un fee de selección solo cuando el candidato firma. A diferencia de una ETT, el trabajador es tuyo desde el primer día: nosotros no somos intermediarios laborales, somos tu equipo de selección.
Frente a una ETT
En la ETT es la ETT quien contrata al trabajador. Aquí lo contratas tú, con menor coste total y un filtrado mucho más profundo.
Frente a un headhunter tradicional
Un headhunter no usa IA en todos los procesos (y desde luego no una tan sofisticada). Por eso no puede igualar nuestra velocidad ni nuestro coste.
Frente a publicar en un portal
Un portal puede traerte 100 candidatos y que ninguno encaje, ni en cultura ni en habilidades. Nosotros te traemos entre 2 y 4 que encajan.
¿Cuándo te conviene? Cuanto más importe la alineación cultural y de skills, más valor te aportamos: nuestro punto fuerte son los filtros y la capacidad de cruce persona/empresa. Si es un rol donde eso no importa, probablemente un anuncio te baste — y te lo diremos.
Perfiles cualificados que cubrimos
- →Directores/as de Hotel y mandos intermedios
- →F&B Managers y Restaurant Managers
- →Executive Chefs, Sous Chefs y Pastry Chefs
- →Sommeliers y Head Sommeliers
- →Jefes/as de Recepción y Front Office con idiomas
- →Revenue Managers y Sales / MICE Managers
- →Gobernantes/as Generales y Spa Managers
Qué incluye el servicio
Un proceso completo de selección cualificada, del briefing a la incorporación:
Briefing con el cliente
Entendemos exactamente qué necesitas: tipo de perfil, requisitos técnicos, idiomas, experiencia, soft skills, expectativas salariales, disponibilidad y encaje cultural con tu empresa.
Búsqueda activa
Buscamos en nuestra base de datos y en fuentes externas. Nuestra IA analiza información pública en internet, LinkedIn y otros canales profesionales para identificar perfiles que encajen — incluidos los candidatos pasivos que no están buscando.
Filtrado IA + evaluación humana
Validamos hard skills, soft skills, idiomas, motivación y adecuación al puesto. Los idiomas clave se verifican en entrevista y con una prueba breve mediante llamada con IA: comprobamos que el candidato se desenvuelve en situaciones profesionales reales, no que declara un nivel en el CV.
Entrevista con recruiter especializado
Los candidatos más relevantes pasan una entrevista en profundidad con un recruiter experto en hostelería: trayectoria, competencia técnica, disponibilidad real, expectativas salariales y encaje cultural.
Shortlist con informe completo
Recibes entre 2 y 4 finalistas. Cada uno con un informe PDF: CV, datos de contacto, highlights, puntos fuertes, experiencia relevante, idiomas, disponibilidad, expectativas salariales y una recomendación razonada de por qué encaja con tu empresa, tu equipo y la posición. No recibes CVs sueltos: recibes decisiones preparadas.
Si la shortlist no basta, reiteramos la búsqueda y seguimos trabajando hasta encontrar perfiles adecuados.
Plazos reales, no promesas
Perfiles sencillos
Media de primeros perfiles cualificados
Perfiles muy técnicos o específicos
No es lo mismo buscar un camarero con inglés que uno que además hable ruso y trabaje en una zona concreta de la isla. Cuanto más específico el perfil, más tiempo requiere — y te lo diremos desde el briefing.
¿Qué acelera un proceso? Información clara desde el principio, feedback rápido sobre los candidatos y disponibilidad para entrevistar. ¿Qué lo bloquea? Requisitos fuera de mercado, salarios no alineados y decisiones lentas: los buenos perfiles suelen tener varias opciones abiertas y no esperan.
Cómo medimos el encaje cultural
Trabajamos con las dos partes. No solo preguntamos a la empresa qué busca: preguntamos al candidato qué tipo de empresa quiere, qué ambiente laboral le encaja y cuáles son sus aspiraciones. Con esa información comparamos cultura, ritmo, estilo de gestión y expectativas de ambos lados.
Esto nos da más información que un modelo puramente B2B — y es la razón de nuestro 92% de retención a 12 meses.
Tarifas: solo cobramos si contratas
Selección Cualificada
- ✓100% a éxito: sin anticipos, sin retainers, sin tarifa mínima
- ✓El 8% se reserva para clientes con compromiso de volumen; el fee final depende del volumen total de contrataciones
- ✓~60% menos que el 15–25% estándar del sector
- ✓Garantía de reposición de 3 a 6 meses incluida
Refuerzo Cualificado de Temporada
- ✓Pagas solo por los meses trabajados: 2 meses = 4%, 4 meses = 8%
- ✓Mismos filtros, misma verificación de idiomas, misma calidad
Garantía de reposición de 3 a 6 meses
Si el candidato no continúa durante el periodo inicial, lo sustituimos sin coste adicional. El plazo exacto (3 a 6 meses) depende del acuerdo, el fee y las condiciones pactadas.
Transparencia total: la garantía protege ante una mala adaptación real. No cubre contrataciones de temporada presentadas como estables para evitar el modelo correspondiente. Si necesitas cubrir la temporada, dínoslo: tenemos un modelo específico y más barato para eso.
Confidencialidad y exclusividad
Confidencialidad
Si necesitas mantener tu identidad confidencial durante la primera fase (por ejemplo, en sustituciones o perfiles directivos), no revelamos el nombre de tu empresa hasta que lo autorices. Lo mismo protegemos del lado del candidato.
Exclusividad
Preferimos trabajar en exclusiva porque ordena el proceso, evita candidatos contactados por varias agencias a la vez y protege la calidad de la selección. Pero no la exigimos: podemos trabajar aunque colabores con otras agencias.
Qué preparar antes de empezar
Cuanto mejor sea el briefing, más rápido y preciso el proceso. Nos ayuda especialmente conocer: funciones reales del puesto, requisitos técnicos imprescindibles, idiomas, experiencia mínima, salario y condiciones, horarios, tipo de contrato, ubicación exacta, necesidad de movilidad, cultura y valores del equipo, motivo de la vacante y urgencia real.
Preguntas frecuentes
¿Trabajáis solo a éxito o cobráis anticipo?+
Solo a éxito. Sin anticipos, sin retainers y sin tarifa mínima. Solo cobramos cuando el candidato firma.
¿La tarifa del 8% aplica a todos los perfiles?+
El fee depende del volumen total de contrataciones. El 8% se reserva para clientes que se comprometen a darnos volumen; el resto de casos se presupuestan por perfil, siempre por debajo del estándar del sector.
¿Presentáis siempre 3 candidatos?+
No. Presentamos entre 2 y 4 según el perfil, el mercado y la dificultad de la búsqueda. Preferimos menos candidatos mejor filtrados que muchos perfiles desalineados. Si la primera shortlist no basta, seguimos buscando.
¿Verificáis referencias?+
Sí, cuando lo solicitas. En posiciones directivas o sensibles es especialmente recomendable — y en Mallorca, donde el mercado es pequeño y la reputación circula rápido, las referencias pesan mucho.
¿Cómo verificáis idiomas?+
En la entrevista con el recruiter y con una prueba breve mediante llamada con IA. Comprobamos que el candidato puede desenvolverse en situaciones profesionales reales, no solo declarar un nivel en el CV.
¿Qué pasa si el candidato rechaza la oferta?+
Reaccionamos rápido: activamos otros candidatos en pipeline o reactivamos la búsqueda con urgencia. Minimizamos este riesgo validando desde el principio salario, motivación, disponibilidad y cultura.
¿Qué pasa si tardamos en decidir?+
Riesgo real de perder al candidato: los buenos perfiles suelen tener dos o tres procesos abiertos a la vez. Por eso insistimos en agilidad, feedback rápido y disponibilidad para entrevistas.
¿Podéis trabajar procesos discretos?+
Sí. Gestionamos confidencialidad en ambas direcciones: empresas que no quieren revelar su identidad en la primera fase y candidatos empleados que no quieren exponer su búsqueda.
Pruébanos sin riesgo
100% a éxito. Si no te convencen los finalistas, no pierdes absolutamente nada.